Zhengheng Power တတိယသုံးလပတ် ထူးချွန်ဝန်ထမ်း ချီးမွမ်းခြင်း အစည်းအဝေး

2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 24 ရက်နေ့ နံနက်တွင် Zhengheng Power ၏ တတိယသုံးလပတ် ချီးမွမ်းခြင်း အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ထူးချွန်ထက်မြက်သော ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် အဖွဲ့များကို ချီးမွမ်းပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို စိတ်အားထက်သန်မှုအပြည့်ဖြင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရေး ထောက်ပံ့ကြေး

စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေး ဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး အရည်အသွေးအာမခံဌာနမှ Liang Bo သည် ၎င်း၏ရာထူးတွင် စုဆောင်းရရှိထားသော အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူ လေ့လာရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ အသိအမှတ်ပြု မက်ထရိုဗေဒအင်ဂျင်နီယာလက်မှတ်ကို ရရှိခဲ့သည်။

ထူးချွန်ကျူရှင်ဆရာနှင့် ပြည်တွင်းသင်တန်းဆရာဆု

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် စုစုပေါင်း ၂၆ ဦးအား ထူးချွန်ကျူရှင်ဆရာများနှင့် ဌာနတွင်းသင်တန်းဆရာများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။အရည်အချင်းများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် Zhengheng အတွက် အရံခွန်အားများ ပေးဆောင်ရန် ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

သုံးလပတ် အကောင်းဆုံး အဆိုပြုဆုနှင့် ထူးချွန်သော ခေါင်းစဉ်ဆု

Zhengheng ၏ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု တိုးတက်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အလေးထားပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးခြင်းဖြင့်သာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရှေ့သို့ခုန်တက်ကာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အောင်မြင်မှုများရရှိရန်အတွက် ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထူးချွန်သော ဝန်ထမ်းဆု

Excellent Employee Award ကို ရရှိခဲ့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ခုနစ်ဦး။တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ သူတို့ဟာ သာမန်ရာထူးတွေမှာ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်ကြတယ်။Zhenghengသာမာန်အလုပ်ကို ထူးထူးခြားခြားဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။

5S Excellent Team ဆု

7H အဖွဲ့သည် 5S Excellent Team Award ကိုရရှိခဲ့ပြီး အဖွဲ့သည် စစ်ဆေးရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပြဿနာအနည်းဆုံးဖြစ်သည့် "အများဆုံး" စကားလုံးသုံးလုံးကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ပြုပြင်ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်မှု၏ အရှိန်သည် အလျင်မြန်ဆုံးဖြစ်သည်။ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုပြဿနာများ ပြန်ဖြစ်နှုန်းအနည်းဆုံးဖြစ်ရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ပါသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ

အစည်းအဝေးတွင် စက်ရုံဒါရိုက်တာ Mr. Huang Yong က တတိယသုံးလပတ်တွင် အောင်မြင်သူများကို ပထမဦးစွာ ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခဲ့ပြီး ယခင်က အခက်အခဲများနှင့် အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားပြီး ဌာနအသီးသီးရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများမှ ခွဲထွက်၍မရနိုင်ကြောင်း ပြန်လည်အမှတ်ရခဲ့သည်။

နောက်အလုပ်တွေမှာလည်း စိတ်ဓာတ်ကို ရှေ့ကို ဆက်ပြီး သယ်ပိုးနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။Zhenghengစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရုန်းကန်ဝံ့သူတွေ၊ အခက်အခဲတွေကို ကျော်လွှားပြီး ဒီနှစ်ရဲ့ စိန်ခေါ်မှုပန်းတိုင်ကို အနိုင်ယူရဲသူတွေ။

အထွေထွေမန်နေဂျာ Liu ၏ အရေးကြီးမိန့်ခွန်း

ချီးကျုးပွဲအပြီးတွင် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ Mr. Liu Fan က ချီးမွမ်းခြင်းခံရသော တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့များအား လှိုက်လှိုက်လှဲလှဲ ဂုဏ်ပြုစကားပြောကြားခဲ့ပြီး လွန်ခဲ့သည့် ကိုးလအတွင်း ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် အားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် ရည်မှန်းချက်များကို ညွှန်ပြပြီး မျှော်လင့်ချက် သုံးခုကို ဖော်ဆောင်ပေးသည်-

—— ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ သဘောတရားကို အမြဲလိုက်နာသင့်သည်။အရည်အချင်းပြည့်မီသောအသင်းတည်ဆောက်မှုကို အားကောင်းစေရန်၊ Zhengheng ၏ ဘက်စုံအင်အားနှင့် အဓိကယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ခုန်ပျံကျော်လွှားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

—— ကျွန်ုပ်တို့သည် မိတ်ဆက်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းများကို အသုံးပြုခြင်းအပေါ် အသိစိတ်ရှိရှိ အာရုံစိုက်ပါမည်။သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ကျွမ်းကျင်သော အရည်အချင်းများကို အမျိုးမျိုးသော လမ်းကြောင်းများမှ ခေါ်ယူခြင်းမှတဆင့် ရှားပါးလာနေသော သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါ။တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူညီသောအဆင့်ရှိ လုပ်ငန်းများ၏ အရည်အချင်းစစ်လေ့ကျင့်ရေး လုပ်ငန်းကို အာရုံစိုက်သင့်ပြီး၊ ရှိရင်းစွဲအလုပ်တွင် မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ခြင်းတို့ကို ထည့်သွင်းကာ ပြည်တွင်းပညာရေးစနစ်အား ဆက်လက်တိုးတက်စေမည်ဖြစ်သည်။

—— ကျွန်ုပ်တို့သည် သံတပ်စွမ်းရည်အဖွဲ့ (၃)ဖွဲ့လုံး တည်ဆောက်ရေးကို မြှင့်တင်ပါမည်။100 အစီအစဉ်CNCသံတပ်သား၊ အလွန်ကောင်းမွန်သော အရံကေဒါ ၁၀၀ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ၉၀ ခုနှစ်များနောက်ပိုင်း ဆက်ခံသူများအတွက် အစီအစဉ်။စွမ်းရည်များသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် အရည်အချင်းများကို ပိုမိုအာရုံစိုက်သင့်သည်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ကူးများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်များကို ရှင်းလင်းပေးသင့်သည်။ဌာနတစ်ခုစီမှ မန်နေဂျာများသည် လက်ရှိတွင် အရေးကြီးဆုံးနှင့် စနစ်ကျသော ပရောဂျက်ဖြစ်သည့် အရည်အချင်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရန် ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ မန်နေဂျာများသည် စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် အာရုံစိုက်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။